1.员工安全教育。安全问题不容忽视，班会要强调安全教育问题。坚决杜绝员工在宿舍抽烟，在校园内抽游烟等情况。
2.军训总结。军训期间暴露出很多问题，比如迟到、无故不参训、不按照教官要求参训等。
3.员工心理问题关注。及时关注员工心理问题，要了解班级员工思想动态；新生心理普查结束，及时关注需要约谈的人群，并做好记录。
4.密切关注员工思想动态，尤其要教育员工不要随便发表不当言论，包括线上线下，反映问题要实事求是，不要夸大其词，教育员工做文明老员工。
5.国家励志奖学金、国家助学金评审需要注意的事项。
6.做好参军入伍同学学费补偿。
7.上课纪律，做到不迟到。
8.晚归迟归现象要杜绝。员工进宿舍一定要从闸机扫脸进入，否则推送数据不准确，就当晚归处理或者不归处理。
9.班会要及时召开，把所有问题遏制在萌芽状态。
10.就业情况。21级员工继续沟通，摸排就业情况；22级员工就业工作启动，有些签了就业协议的可以催缴。
11.顶岗实习事宜。